一、签三方协议即使谨慎驾驶也会防不胜防
今年有四位同学和用人方签了三方协议后，用人方还是反悔了，协议于是作废。这几个同学就需要重新回学校和老师换一套新的空白协议再做打算。这种事情是没有办法的，因为有的时候人生就是这样，会有很多出乎意料的情况。即使你把三方协议细读了很多遍也没用。
这种时候，首先还是要相信自己，及时调整状态并保持学习的热情，做到一颗红心两种准备，此外就是抓紧时间根据郭嘉规定寻找新的机会，但是难度真的不小。郭亮同学发的微博显得很大度，这种处世方式未来多少会帮助到他。
二、海归的优势
大家喜欢在正式工作前去国外深造一下，一则当地气候环境比国内相对好，二是可以在当地和来自其他国际地区的学生进行交流，三是在异国他乡还是显得心无旁骛一些。这是国际上流行的做法，但真正要有效果则还需要看自己。
不过由于现在圈子里大部分都是“海归”了，留学的国家、方案也显得尤为重要，有的时候去之前就觉得不好，比如自认为韩国留学效果不咋样，那就修正一下，去两次日本吧。但是还是担心…因为这是临时的决定，日本新学期已然开始没什么人陪你玩了，只能去早稻田大学坐一会儿。
三、年轻意味着希望，但要对长者尊重
年轻人总是受公司欢迎的，他们虽然经验不足却能给公司带来新的活力，他们朝气蓬勃最好是经过公司培养计划多年精心培育的对象，特别是U23以下的。所以年轻的毕业生要对自己充满希望。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
不过，团队年轻化肯定是双刃剑，所以长者的经验还是很重要的，特别是在前几轮项目中受挫的话，整个走势即使降级也非危言耸听。我刚工作那会也是对前辈们毕恭毕敬，毕竟你还是有可能会遇到一些好人，不可辜负。
四、老板的胃口不是衡量自己的唯一标准
能把企业做到很大，这样的老板总是有自己的套路的。但是在私企有的时候会无奈一些，因为有性格的老板口味重、顽固，决定了以后便不进人言。
忍不住抱怨是正常的，你不认可老板的思路与尺度，保持独立思考。但是还是有很多期待你们表现的人，因势利导是困难的事，但是流下的汗水与付出的忠诚肯定是有人看在眼里的。
五、单位里总有奇葩关系户你没有办法
这种情况国企私企都很多，毕竟有很多故事你也不知道。随便举个小例子，一个小角色因为岗位特殊可能就可以给你随意拉黑，更不用说尸位素餐者。
宫斗式的勾心斗角会让人疑惑这个企业能继续运营下去吗。我们说不忘初心，这可能是很大的话题，却也是考虑问题不能忘记的原则吧。
以上这些是一些简单的说教，也可能毫无用处，还有十来天左右就要开始新的工作了，可能砸了可能很惨，但是既然自己选择了，现在也只能让自己来决定要不要坚持。
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